ビッグファイブ性格特性「開放性」とは？人事に活かすポイントを解説

今回は人事担当者やマネージャーに向けた内容です。

開放性の高さは知的好奇心の旺盛さや自由な発想力と関わっています。

開放性が高い人からすると、開放性が低い人は「伝統的で融通が利かない人」に見えます。
逆に、開放性が低い人からすると、開放性が高い人は「現実的な考え方をしない人」に見えます。

そこで、自分とメンバーの開放性のレベルをきちんと把握し、感覚のギャップを認識しましょう。メンバーの開放性から自由を求めるか堅実さを求めるかを把握することで、最適な人事配置を実践することができます。

ビッグファイブとは？
開放性の6つの特徴を徹底解説
1. NEO-PI-Rで示される開放性の6つの特徴
2. 開放性による働き方やキャリアの特徴
【実践】自分とメンバーの開放性を把握してみよう！
まとめ

ビッグファイブとは？

ビッグファイブとは人間の性格は5つの要素の組み合わせで構成されているという考え方のことです。心理学者であるルイス・ゴールドバーグが提唱しました。特性五因子とも呼ばれています。

ビッグファイブの5つの特性は以下の通りです。

外向性：社交的、活発的かどうか
協調性：他人への思いやりや共感力が高いかどうか
勤勉性：意志力や責任感が強いかどうか
神経症傾向：不安やストレスを感じやすいかどうか
経験への開放性：知的好奇心や想像力が高いかどうか

ビッグファイブの特徴は「型」で判断するわけではない点です。MBTIやエニアグラムなどのように「あなたは◯◯タイプ」という判断はしません。例えば、「この人は外向性が高いから外向型」という表現ではなく、「この人は外向性が高く協調性も高く勤勉性は中ぐらい、神経症傾向は中ぐらい、開放性は低い」というように判断します。

5つの特性を数値で評価して総合的に判断するので、より多様な性格を説明することできます。

今回はビッグファイブ性格特性のなかの開放性について見ていきます。

開放性の6つの特徴を徹底解説

NEO-PI-Rで示される開放性の6つの特徴

実は、開放性の中にも下位特性（開放性を構成するより細かい特性）があります。

NEO-PI-R（ビッグファイブを本格的に診断できる240項目の診断ツール）の日本語版では、開放性の下位特性は以下のように示されています。

知的好奇心：アイデアを練ることを好み、知的な話題を楽しむか。聞き慣れない新しい考え方にも寛容か。
芸術的興味：芸術品や自然の美しさを高く評価し夢中になるか。
自由主義：権威・しきたり・伝統的価値に反抗する覚悟があるか。
冒険心：やったことのない活動をしたり、外国を旅したりなど様々な体験をすることに惹かれるか。
想像力：空想に振って面白い世界を作り出す傾向があるか。
情動性：よく感情表現をし、感情を意識している傾向があるか。

開放性が高い人の特徴

一般的に、開放性が高い人は6つの下位特性がすべて高めです。

知的好奇心が高い：新しいアイデアや理論を議論するのが好き。未知の分野の本も進んで読む。（例：昨日は「量子物理学の入門書」、今日は「野菜の育て方」を購入している。）
芸術的興味が高い：感性が豊か。（例：美術館に行くのが好き。自然の景色に強く感動する。）
自由主義である：積極的に改革を起こし新しい風を吹き込む。（例：職場の古い慣習に疑問を持ち、改善提案をする。）
冒険心が高い：新しいチャンスや経験に積極的。（例：新しい店や旅行先を見つけると「とりあえず試そう」と思う。）
想像力が高い：クリエイティブな発想力がある。（例：小説やゲームの世界観を自分で考えて楽しむ。ビジネスでは新しい企画を夢中で練る。）
情動性が高い：気持ちを言葉や表情でよく表現する。（例：ドラマを見て号泣し、「この登場人物、昨日の上司と同じだよ！」と力説。）

勘違いされがちですが、開放性は知能の高さそのものではありません。知的な問題に興味を持ったり、取り組んだりすることが好きかどうかです。

また、開放性が高い人は、決まりきったルールに従うよりも新しいものを取り入れたがります。常に新しいアイデアを考え、創造的な解決策を見出すのです。実際に、2009年のノースカロライナ大学の研究によると、開放性が高いほど創造性が高いようです。

ScienceDirect

【論文解説】創造性のある人はどんな性格？

創造性が高いのは、知的好奇心が高い性格の持ち主これからの時代は創造性(クリエイティビティ)が必要とされる職業が増えてくるでしょう。クリエイティビティとは、新しいものを生み出す能力です。例えば、クリエイターや起業家などの職業はほかの人が考えな...

↑論文解説はこちら。

しかし、創造力が高い分、現実を離れて実現不可能な思考ばかりをすることになるかもしれません。

開放性が低い人の特徴

一般的に、開放性が低い人は6つの下位特性がすべて低めです。

知的好奇心が低め：抽象的な議論を避ける。昔ながらのやり方を好む職人気質。（例：哲学的な質問にはあまり興味が持てない。）
芸術的興味が低め：芸術には無関心。（例：風景や美術を「きれいだね」で終わらせる。）
自由主義ではない：伝統や規範を重んじる。（例：上司の意向を忠実に守る。）
冒険心が低め：安心感や安定性を求める。（例：行き慣れた店に通い、旅行も同じ場所を繰り返す。）
想像力が低め：妄想にあまり興味がなく現実的なタスクや数字管理を好む。（例：旅行計画のとき「絶景のカフェ！」よりも「一泊いくら？費用対効果は？」と真顔で聞く）
情動性が低め：感情表現が少なく淡々としている。（例：誕生日プレゼントを渡しても「ありがとう（トーン変わらず）」で終了。）

開放性の低い人は、保守的で考え方が堅いと言えます。しかし、視点を変えれば、現実的で地に足がついた堅実な思考をするとも言えます。

開放性の特徴まとめ

下位特性	高い場合	低い場合
知的好奇心	新しいアイデアを生みやすく創造的。抽象的な話に偏り現実性を欠くこともある。	論理的で実用的な判断ができる。新しい発想や変化に消極的になりがち。
芸術的興味	芸術や自然から刺激を受け、感性が豊か。実務より趣味に没頭しやすい。	実利的に物事を評価できる。美的感覚に乏しく、文化的な価値を見落としやすい。
自由主義	権威や慣習にとらわれず柔軟に発想できる。ルールや手順を軽視して混乱を招くこともある。	組織やルールを守る安定した行動ができる。新しい方法を拒み保守的になりやすい。
冒険心	新しい経験に積極的で挑戦的。リスクを取りすぎて失敗することもある。	安全で安定的に物事を進められる。変化を避けて成長機会を逃しやすい。
想像力	発想力に優れ、独創的なアイデアを生み出す。空想に浸り実行が伴わないこともある。	現実的で実務能力がある。創造性に乏しく単調になりやすい。
情動性	感情を豊かに表現し人を惹きつける。オーバーな感情表現が周りから浮くこともある。	淡々としていて落ち着きがある。感情表現が乏しく冷たく見られることがある。