【VIAテスト】強みの具体的な活かし方【チームワーク・公平さ・リーダーシップ】

今回もVIAテストで診断される強みの活用法を解説します。

予備知識

先に自分の強みをVIAテストで診断しておくといいでしょう。

VIA Character Strengths Survey & Character Reports | VIA Institute

Do you know your character strengths? Once you do, you’ll be empowered to face life’s challenges, work toward goals and feel more fulfilled, personally and prof...

正義の美徳
【今日のクエスト】強みを活用しよう！

正義の美徳

今回は正義の美徳というカテゴリーでまとめられる強みについてです。正義の美徳には…

チームワーク
公平さ
リーダーシップ

…の3つがあります。正義の美徳は一対一のコミュニケーションではなく、集団の中でのコミュニケーションで使える強みです。

VIAテストの診断結果として出てくる PDFには「JUSTICE」と表記されています。

チームワーク

チームワークとは家族・会社・パートナーなどのチームメンバーと力を合わせてチームの成功に貢献する強みです。

チームワークの強みが高い人はグループの方針を理解し、みんなから信頼されながら役割を果たすことができます。

具体的な使いどころ

闇雲にチームのルールに従うだけでなく全体の利益になるような提案をする
反対意見を言うときには交渉相手や自分が感情的にならないように気持ちのケアを忘れない
「みんチャレ」(目標達成のアプリ)でチームを組んで習慣を達成していく
仕事に行くのがしんどくなった時にはチームの仲間を思い浮かべ、「あの人と今日も仕事ができる！」と考えてみる
チームの中で人間関係調節役となって合わないタイプの人たちの中和剤となる
メンバーそれぞれの強みが生きるような働き方を考える
モンスターハンターでみんなのサポート役に回る。例えば狩猟笛を使ってバックアップに勤める
問題に直面した時には誰かにアドバイスを求め、「あなたならどうする？」と意見を聞いてみる
やり慣れている単純な作業はみんなで行ってモチベーションを伝播させる
チームワークだけでなく他の強みに関しても勉強し、「自分の周りの人はどんな強みを持っているだろうか？」と当てはめてみる

公平さ

公平さとは、個人的な感情や偏見に惑わされず等しく扱う強みです。公平さの強みを持っている人は皆に同じようにチャンスを与え、全員の能力を引き出すことができます。

具体的な使いどころ

なかなか発言しないメンバーにも意見を聞いてみる
チームの生産性は有能な誰か一人で決まるのではなく、それぞれ違ったタイプのメンバーがアイデアを出し合うことで決まるということを肝に銘じておく
「平等と公平は違う」ということを理解する。例えば、身長が高い兄と身長が低い弟に同じ脚立を与えても同じ高さに届かない。
例えば教師なら、同学年でも学力が遅れている子がいるなら基礎的な内容を教え、学力が高い子には発展的な内容を教える
例えば仕事なら、大げさに褒めることでやる気がアップする人もいれば、建設的に反省点を指摘した方がやる気がアップする部下もいると理解する
どちらかに肩入れするのではなく両方の立場に立って考えてみる。例えば、事件のニュースを見たとき「警備の不備だ！」と決めつけるのではなく、様々な状況をシュミレーションする
ルックスのよさで差別しない。周りよりも容姿が優れている学生・部下・被告人は、上の立場の人からひいきされやすく有利になりがちという事実を覚えておく
親なら長男長女に慎重なケアをして、末っ子にはわりと適当になってしまうという事実を覚えておく。
人によって求めているものが違う以上、完璧な公平というのはないことを心得る